Как оформить увольнение сотрудника в «1С: ЗУП»?

Увольнение сотрудника в «1С: ЗУП» оформляют после прекращения трудовых отношений с работником. Записавшись на курсы 1с, можно разобраться, как правильно провести эту операцию и отразить её в кадровом и расчётном учёте. Важно указать основание и дату увольнения, чтобы программа корректно рассчитала положенные сотруднику выплаты.

Этапы оформления увольнения в программе

Перед созданием документа подготовьте сведения о сотруднике, дате и основании прекращения трудового договора. Затем выполните следующие действия:

• Откройте раздел с кадровыми документами. Перейдите в раздел «Кадры» и выберите пункт для оформления увольнения сотрудников. Создайте новый документ «Увольнение».
• Выберите сотрудника. Укажите работника, с которым прекращается трудовой договор. Программа автоматически заполнит основные сведения о сотруднике на основании данных, которые уже есть в базе.
• Укажите дату прекращения трудовых отношений. Введите вручную дату последнего дня работы сотрудника. Она будет использоваться при оформлении кадрового события и расчёте выплат.
• Выберите основание увольнения. Укажите причину прекращения трудового договора в соответствии с оформляемыми кадровыми документами.
• Проверьте расчёт выплат. Убедитесь, что программа учла заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.
• Проверьте все расчёты и данные, а затем проведите документ, нажав на кнопку «Провести». Затем проверьте, что кадровое событие и расчёт сотрудника отражены в программе.

После оформления увольнения на курсах 1С можно дополнительно изучить расчёт окончательных выплат, оформление отпусков и больничных, а также подготовку документов по работникам. Полезно освоить и исправление ошибок в кадровых документах, если дата или основание увольнения были указаны неправильно.